Sexual-harassment शिकायत मिलने पर वार्डन क्या करे और क्या न करे

Student या employee wardens को इसलिए बता सकता है क्योंकि वे आसानी से उपलब्ध हैं। पहला response व्यक्ति की सुरक्षा और सहायता लेने की इच्छा पर गहरा प्रभाव डालता है।

UGC regulation, Internal Committee, POSH, POCSO और criminal law facts के अनुसार लागू हो सकते हैं।

पूछताछ की तरह नहीं, सम्मान से सुनें

• Safe private जगह दें और चुना हुआ support person रहने दें।
• Immediate safety और referral जितना जरूरी हो उतना ही पूछें।
• कपड़े, समय, संबंध या late reporting पर सवाल न उठाएँ।
• Confidentiality की सीमा ईमानदारी से बताएँ।
• Medical, accessibility या communication support पूछें।

Authorised referral route

Current policy के अनुसार Internal Committee या designated officer से संपर्क करें। Under-18 या mandatory reporting trigger हो तो statutory route अलग से पूरा करें।

Punishment नहीं, interim safety

Room, access या duty adjustment authorised और proportionate हो। Reporting person को unwanted move देकर पूरा burden उसी पर न डालें।

वार्डन यह न करे

• Face-to-face compromise या apology।
• Informal confession लेने की कोशिश।
• General staff group में account share।
• कानून के विपरीत secrecy promise।
• तत्काल proof न होने पर case false मानना।
• Reporting पर threat या punishment।

Process integrity

Relevant CCTV, entry log या message authorised route से preserve करें। Public comment न करें, conflict और retaliation report करें।

निष्कर्ष

सम्मानजनक पहला response स्वयं safety action है। वार्डन compassion, confidentiality और सही handover से सबकी रक्षा करता है।

आधिकारिक संदर्भ